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如果我们一直无人陪伴
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后来在老师的谆谆教诲和家长的反复教育下,我们这一代人终究长成了世人眼中‘’垮掉的一代’,后来大家也爱用‘自私’来形容我们。
高中时期打开村上春树的小说,他总是不时提及一句话,他是他那个年代特殊的独生子,在日本的50年代,家家户户几乎都是习惯性地多生,所以,村上的小说里,总有一种与时代和社会关系格格不入的孤单。然而,对于90年代出生的我来说,一开始很难理解这样的孤独,不管是我自己,身边的同学,或者出生比我早几年的表姐表哥,甚至邻里间高我几年级的兄长学姐,无一不是在独子家庭中长大,那时候父母偶尔会和我开个玩笑,说,再给你生个弟弟或者妹妹吧,你想要吗?有几次,我会脱口而出,想,但在那个年纪,并非从根源上意识到成长过程的孤单,而是为了某种与他人不同的特殊性,如果我有个弟弟或者妹妹,那一定会很好玩。
这样的玩笑自然只是玩笑,在计划生育严管的年代,父母是不可能犯这样的错误的,所以即使后来他们再开这种玩笑,我也只当作听听罢了。
我们这一代人的童年,几乎是跟同学、邻居一起在楼道里疯跑长大的,有时候是骑马打仗,有时候是猫抓老鼠,后来VCD开始流行,我们就聚集在一家家里看动画片,那时候我们没有手机,也没有互联网,我们对外面的世界了解很少,所以我们也不清楚我们原来和世界上的大多数家庭是不同的,我们的世界很小,我们只有自己。
可能现在的年轻人很难理解我所说的这种情绪,似乎一个人的成长也没有什么大的问题,当然,在社会节奏平缓、一切安详泰然的日子里,因为你不清楚自己的特殊性,也不会质疑为什么父母都有哥哥姐姐弟弟妹妹,自己自然而然地接受,你就是家中唯一的孩子,那是一种平常,反倒是听说谁家有个哥哥,才会非常震惊。当时我们班有位女同学,因为她哥哥生下来发高烧烧坏了脑子,所以允许他们家有二胎,我们还曾好奇地躲到她家门口去张望过,但从来没有人真正见过她哥哥。
从小学开始,一直到高中结束,每年的寒暑假,准确来说,是每年的夏天和冬天,都会发生类似的事故,有高年级的学生在江边溺水而亡,也有隔壁班的女生全家在冬天洗澡因天然气中毒而去世,夏天和冬天都是事故高发期,所以一到开学,老师都会三令五申,将那些去世的孩子和家庭作为反面教材,让我们警醒。然而,与学校不同的是,邻里之间更多的是站在长辈的角度惋惜,觉得孩子可怜,更重要的是,好多家庭因为一个孩子的去世,就彻底支离破碎了。
有一段时间,我们县城有一户孩子溺水了,一直没有找到他的尸体,全家人想尽了一切办法,几乎动用了所有的手段,那段时间学校内外都在关心孩子最后找到了没,差不多过去半个多月,才说最后找了道士去江上喊魂,才把孩子从江里叫起来了。这件事,没有任何人真的去证实过,即使我,也是从父母茶余饭后的聊天中得知的,但是那个被口述的场景却一直印在我的脑海里。据说那一家父母已经快五十了,几乎不可能再要小孩。有段时间,学校开始流行互相举报,要是有人发现谁周末私自跑去了江边,就可以和老师告状,那时候人心惶惶,江边突然变得很冷清。
后来在老师的谆谆教诲和家长的反复教育下,我们这一代人终究长成了世人眼中“垮掉的一代”,后来大家也爱用“自私”来形容我们。因为没有兄弟姐妹,所以不懂得分享,因为没有兄弟姐妹,所以不懂得谦让,我们没有为他人设想的打算,我们只在乎我们自己。后来有人在网上提出了“精致的利己主义”这个概念,放在我们这一代人身上,似乎也格外融洽,毫不违和。但是,很少有人去剖析,这一代人如此的原因,不是我们深知自己孤单,而是我们就在孤单的环境中成长了起来,不是我们天然自私,而是家长和老师都害怕“失去”我们,因为害怕,所以反复教育我们要保护好自己,要谨慎,要小心,要远离可能的危险,从而在社会这个丛林之中,我们首先想到的,就是不要受伤。
可能很少有人意识到,“不要受伤”四个字,本来是一种精神创伤,一种害怕面对失去,害怕感受震荡,害怕直面真相的一种逃避心理。和伤后引起的PTSD不一样,这种未触发的伤痕,更像是时代给我们烙下的一撮钢印。
远比我们这一代人更脆弱的,是我们父母这一辈人,他们对于失去的担忧直接影响到了我们这一代人,他们在物质相对匮乏的年代长大,对获得和拥有的东西都格外珍视,加上独生子女时代的到来,孩子就成了他们极强的精神寄托。几年前在看陈可辛的《亲爱的》时,我能同时共情电影中的失独者和购买孩童的双方,后来反思我自己道德上是否存在缺陷,为什么会去共情“反派”,原因只有一个,我能理解那种“害怕失去”和“孤单”。
初中的时候,我的小学同学因为身体原因去世了,在我们生活的那个小县城里,我第一次真正目睹一个孩子的葬礼。那时候学校就在殡仪馆的旁边,每天放学都会路过,有时候因为害怕遭来厄运,我都是屏着呼吸奔跑而过,直到有一次,遇到小学同学的家长在那里痛哭,才有身边的同学说,那是XXX欸,后来我们在路上讨论了他,不知道为什么他突然就离开了人世。多年之后,我印象最深的,却是站在路边抽烟的他的父亲,以及低着头一直哭的他的母亲。
有趣的是,在一个“孩子如此重要”或者说“独子独女如此重要”的观念下成长起来的一代人,却是首先对婚姻和生育抗拒的一代人。有时候不得不设想,是不是“不要受伤”这个原始创伤导致了我们这一代人对照顾和抚养也产生了一种恐惧。当然,我身边依旧有很多生完孩子之后变得更温顺的父母,但很明显,这种抗拒生育的念头在逐年攀升。我们是被管控生育的操控下的幸存者,就像我自己,远在我之前,我还应该有一个没有被生育下来的哥哥,而在我之后,或许原本还有可能被生育下来的弟弟妹妹,因为他们的不复存在,我成了唯一看见这个世界的人,但我是在被干预的情况下,存活的那个。当这种干预彻底放开之后,我们却像在容器里生存太久,形成了另一副肉身,对生育和养育,有了一种漠然,更重要的是,我们只有我们自己。
那么我们的未来会是什么样子呢?我们几乎都会自觉过滤掉这个生存问题。
比起我们自己,我们的父母自然比我们更担忧,担忧我们的老年生活,担忧我们无法顺畅地感受到家庭的温度,但是有时候想,父母怎么就没有考虑过,当他们年老时,孤单的子女也可能身心俱疲,无法好好顾及到他们。他们可能远比我们更操劳,更无法享受到像他们父辈那样的晚年,多生子女家庭可以携手照料的那种环境。后来便开始畅想养老院大概是未来的趋势,甚至可能是必选。
去年一整年里,我都在修改我的长篇《喜乐会》,写上一代的人的生育管控对这一代人造成的影响,以及在认清孤单的时刻,如何找到方向的故事。这本小说用了“喜”和“乐”两个字来映衬我们忽视的这种“不要受伤”的原始创伤,“不要受伤”“不要失去”“不要陷入旋涡中”大概就是这个时代自洽的“喜”与“乐”,但是真正的“喜”和“乐”从来不是“不要”,而是“不会”,这种“不会”的幸运才是真正的喜乐,却也是人生无常中可遇不可求的。
那么当我们无法做到“不会”的时刻,我们仅仅能做到的,就是“不去”,不去受伤,不去失去,不去陷入旋涡中,就变成了今天的你和我。
但是写“生育”并非我的本心,我想写的,还是生育如何介入了我们的生活,又改变了我们的意识,让这种动物原始性的传统在这个文明的时代朝着新的方向裂变。我们在今时今日的这个时代,到底活成了什么样子,什么样的我们才算是“安全”的,还是我们永远无法避开“不安全”的那个坑?曾经只要疯跑就可以为我们带来快乐,而在当下,越来越丰富的物质也很难掩盖我们空虚的那颗内心,这其中有没有“习惯了无人陪伴”引起的后续效应?
我的一个青年导演朋友在2020年的年初离开了大家,这场意外几乎没有人可以想象,最近这些年,我的社交媒体里,总是不时翻看到他的名字,他的照片, 他在豆瓣上留下的对书籍和电影的评论,我会忍不住重新去探索这个人,这个理想主义者,在他的身上,我曾经看到了一种无所畏惧未来的勇气,但最后这一切全都烟消云散了。他离开的时候,只有二十九岁,距离他进入三十岁大关还有一年,再后来大家聊天谈及这个事情,都尽量避开,以免引起对逝者的不敬。但我却常常想起在他家喝酒的那些夜晚,我们开怀畅谈自我,没有他者,习惯孤单的时刻。
他曾经说,其实我们当下面临的家庭结构已经完全变了,我们可能并不需要那么完整的家庭,或者说,只有中国人骨子里在意的那种“团圆”正在被新一代人消解,可能大家春节回家只是变成了一种习惯,后来甚至可能会变成一种恐惧,因为到我们这一代的时候,一代上辈人陆续离开,热闹的家族便开始凋零,我们慢慢就凸显出了独生子女在这个家中的冷清,所以我们必须重建新的家庭模式,和朋友出行,和亲密的人组成帮护团体,和非亲血缘组成新的结构,这是我们这一代人的归宿。我们必须认清,我们其实是时代的“孤儿”这个事实。
这一段话至今发人深省,当我想起他那张英俊的脸庞讲述着他对独生子女一代的想法时,我清楚地看到了他对自我的处理方式,当我们来到共享时代,我们可能需要共享家庭,共享房屋,共享温存,而比起共享,我们首先认清了我们就是家中“无人陪伴”的一代人,可我们依旧可以风流富足地过下去,因为我们正顺着时代在改变。
这是我想讲的,且未讲尽的。
哪些信号会告诉你,这份工作不能久做?
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《现代汉语词典》对工作的解释是:从事体力或脑力活动,也泛指机器、工具受人操纵而发挥生产作用。
再中译中一下,我们要发挥主体性,用身体和时间去换钱,也可以完全当个无脑工具人。在这个过程中,我们一定会,忍耐情绪,见些脸色,畏缩不前,内耗自怜。
有人说,经历这些都正常,也有人说,嗐,工作都这样。
无论你从事什么职业,工龄几年,我们想请你记住,这只是一个工作,不是你生活的全部。不要耗尽全部心力去成为别的世界里一名合格的NPC,你总得留些精力来安抚培养好自己世界里的主角。
作为一名“职业大杂烩”,我做过小厂的产品经理,大厂的专岗销售,任职过小机构的辅导老师,也从事过大学校园的信息管理。于我所感,工作本质就是出卖时间与价值去交换金钱与社会地位,所谓职业价值工作晋升,唯靠自己努力,而非他人给予。
因此反推题干,在一个公平的交易市场下,工作能不能做,就看这份工作的交易是否公正,关注工作本身,而非大环境、行业变动、岗位潜力等等。
当一份工作大肆鼓吹潜力与未来,便如同徐徐老者,高喊自己曾经的辉煌。
番茄炒西红柿,26岁
我是一名体制内一线执勤人员,工作环境绝对封闭的相关岗位。一开始我以为能把这个岗位当作跳板,可直到现在也没跳出这个“围墙”。如果你是特别有想法和主见的人,外企等公司会比较适合你。我的工作环境是温水煮青蛙。
阿狗,30岁
我现在是一位入职于制造业公司研发部门的工程师。在进入研发部成为一名工程师前,最令我厌恶、最令我迷茫,差点把我困在那里的一份工作,是提供住宿的某大厂项目部的项目工程师。这个工作我面试了三轮,其中最后一轮面试用了将近1个小时。
经验一:投递简历后,接到电话面试前,要核实确认沟通的岗位是不是自己当时投递的岗位。我就是因为问了,但是没有核实,以为是自己投递错了,实际是对方感觉我懵懂无知好说话,把我塞到了我根本不想做的一个项目部。这个项目部流动量很大,且项目本身也难做。
经验二:面试问很多与专业无关的话题还聊了很久的公司,慎去。我的第三轮面试都问了什么呢,无非就是问我“接受不接受加班”“对自己未来的规划是什么”这些,我极力表现自己,说得天花乱坠那位领导也很爱听,结果呢,入职以后日报、周报、月报、季度报、年报的这些领导很爱看的东西,把我、把大家搞得不胜其烦。
经验三:如果大家都觉得那里还好没有什么特别不能忍受的,但是你就是不喜欢不开心,那么相信自己的感觉,离开就对了。
综上所述,如果一份工作从最初一轮面试到最后一轮面试到入职以后,工作环境、同事领导的态度作风等等都让你没有认同感的话,尽早离开是最好的,也是损失最小的选择。
序星生,26岁
我现在是外贸公司高层,对于职场新人来说,第一,一定要选择自己感兴趣的行业,至少不那么反感,还有性格测试真的很有用,这样让自己知道什么行业、什么职业是自己适合去做的。第二,选择大的公司,虽然你是螺丝钉,但好的平台会让你站得更高,也更规范。第三,不要怕竞争,不要什么都想着走关系,打铁还要自身硬,无论如何,学习的能力、工作的能力是单位最不可缺少的。
宝亘,46岁
十余年打工人,干过酒店、翻译、早教、财务、市场管理。简单的经验如下,当发现一家十几年历史的公司里没有老员工,就知道这里晋升通道狭窄,没有上升空间。赶紧撤就对了。
Floyd,35岁
互联网。身体出现健康求救信号就可以考虑自由了。
雨婳°,34岁
我是护士,今年工作满10年,这个工作吧不像医生那样受人尊敬,这个职业荣誉拉满在疫情的时候,疫情过了以后恢复现状,说白了就是穿着白大褂伺候人还得微笑服务。
我很多时候内心愧疚,因为我可能有些事,我都没为我爸爸妈妈做过,但是面对病人一边用道德绑架自己去做,一边带着对父母的愧疚去做。患者面对你时,总是一副你又不是医生的样子,一遍遍说我态度不好的时候,我不知道怎么反驳,我确实不是医生。还有那个要上到50岁的夜班,20多岁的时候我乐在其中,随着年龄和体重增长,我才发现自然规律是打不破的,你拿命换来的钱和职业满足感,在有些人眼里不值一提,刚工作时,父亲说你这也是有铁饭碗了。
说一件我记了很久的事,凌晨4:20患者睡醒发现手上留置针没有固定好,到护士站来固定,我在护士站发呆,患者说固定一下,我没回话但已经在口袋里找胶布了,病人见我没反应,厉声询问:你瞌睡得很吗?
我就愣住了!这件事记了很久很久!总结一下!别干护士!
比奇堡2号楼业主,30岁
我是一个从事教育行业九年的人,从刚开始的热情似火到现在的职业倦怠,都是因为我的“太认真”。山东的午后骄阳似火,我被校长叫到办公室,被告知说班里的孩子们都对我有意见。那一瞬间,甚至那之后我也记不清他后来说了什么,我只记得我委屈的泪水喷涌而出,我从来没想到我的认真伤害了我。在那以前,我为了孩子而努力,自那以后,我只为了工作而努力。
一念清枫,32岁
在这个AI火热的时代,它成为我们的帮手,同时也会让你苦恼。你的领导会让你用它完成工作,当你尝试好多次,发现它并不能那么完美的时候,反馈了使用效果,得到的只是一句“那是你使用的方式不对”。我想领导正确的使用方式一定会使用它创造出永动机,颠覆物理界吧。
天光见兰,27岁
做过多份工作,大部分都是为了生活。工作也是生活的一部分,如果工作让人发自内心地觉得不快乐(如果能挣很多钱那当然基本上不会不快乐),那就别糟蹋自己的生活了。
不快乐才是最累的。
lo,31岁
教师的职业可能真的会耗尽气血。你在讲台上有多么拼命,学生还是熟视无睹充耳不闻,没办法,只能自己受着,每天早来晚归,挣的都是辛苦钱。还得和家长斡旋,斗智斗勇,一个不小心就反手举报你,上哪儿说理去,最后挣巴半天还是得买水果赔礼道歉。如果你有赤诚的爱,请把它献给家里人。学生不值得。
海涅墨斯,32岁
我之前是一个传媒公司的职员。你刷到过“死海效应”吗?大意就是,优秀的同事会慢慢离职,剩下的都是不积极的同事,这些同事嘴里总是喊着“就等n+1”了。这样的公司,是死气沉沉的,是没有新鲜人和新鲜事的,领导大概率是听不进去意见的。你在这种环境中,只有两种可能,一是消耗自己,二是成为混子。
所以,观察下你周围的同事和领导,感觉很久没有学到过东西了,就赶快离开。
阿素素,26岁
我工作了25年,现在勉强混了个小中层,我说一些很细碎的小点。
总在强调领导级别、职称的公司,不要久待;
总在假客气强调称呼和礼节的公司,不要久待;
没有人道主义关怀,并且过度监视员工的公司,不要去;
领导总是一时一变,喜欢拍脑袋,这样的公司,不要久待;
领导亲戚遍布各个部门的公司,不要久待。
总结:把自己当爹,把员工当儿子,这样的公司,就别停留太久吧。
白昼,46岁
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