你觉得自己享受过时代红利吗？

只有时代红利开始褪色时，大多数才会意识到它的存在，以及它对个体巨大的影响。

在此之前，有成就的人（指世俗意义上的成就：体面的工作和收入，光鲜亮丽的生活），不论成就大小，会把得到的一切归功于自己，天赋、智慧或者努力。

没那么多成就的人，会把失落归罪于时代。

关于时代走势，我想很多人应该都在朋友圈刷到过这类文章或视频：80后有多惨？读小学时，大学不要钱；读大学时，小学不要钱；小学的时候，大学是分配工作的；大学了，工作自己找；小的时候，爸爸妈妈房子是单位分配的；当爸妈的时候，房子是要贷款的……

只要你朋友圈年龄段、职业分布够广泛，这类句式的牢骚和抱怨能够涵盖各个年代，各个行业：60后、70后、80后、90后，医生、中介、销售……

每每我看到这类文章，都忍不住想给它们建群，拉个大标题发在朋友圈：要不大家换换？

如果真能互换，80后愿意换到父辈不用买房，大学包分配，但要经历三年大饥馑、贫穷，以及十年动乱的60后人生吗？愿意换到儿辈小学免费，但大学四年有三年都关在室内上网课，经济下行，毕业即失业的00后人生吗？

答案是不是很明了？

很多年前我在微博上看到一句话，大意是当电梯上行，而你在层层高升时，你得知道那不是你的个人努力，而是电梯的功劳。

我至今忘不了看到这句话时的震惊：我优秀，是假象？

因为性格冲动，不规划未来、不规划工作前景，我很多次换工作都是先辞职，歇一段时间才开始找工作。24岁，26岁，28岁，31岁都是这样。你知道一个25岁以上的女性求职，最怕填简历的哪部分内容吗？

婚姻状况！

28岁，未婚未育；31岁，未婚未育。对用人单位来说，这样的应聘条件意味着招到的不是人才，而是定时炸弹。我每次面试前都做好了被问婚恋状况，什么时候结婚，婚后打算多久生小孩这样的问题。

然而，28岁进台企，31岁应聘国内上市房产的两次面试，我都没有被问到这样的问题。

难道不是因为我优秀？

每换一份工作，工资就涨一些。我妈在家庭聚会上显摆：“人家那工作咋那么方便，就跟在手面前放着一样。”

难道不是因为我优秀？

我这么优秀，结果短短一句话你跟我说，我能往上走，是电梯的功劳？

我不信！我的电梯在哪儿，我怎么看不到？

2019年，我离开房地产行业。

2020年初，新冠暴发。

关于房地产行业，后来的事情大家都知道了。

在说后来之前，我们先忆忆往昔。

从前我供职的几个公司，福利待遇都不错。以我最后供职的这家地产举例，员工福利可以对标国营厂：夏有降温费，冬有取暖费，食堂提供早、午餐，每周餐点换花样。工程人员有劳保用品，单是鞋子就提供两种：脚底带钢板的专业劳保鞋和长筒雨靴。法定节日有福利，非法定的节日比如母亲节、圣诞节也有福利。一年一次旅行，国内国外线都有。女性每个月甚至有一天带薪月经假。即便女同事几乎没有真因为月经就请假的，可在我看来，设立这个假已经很了不起。

据我所知，当时大多数稍具规模的房地产公司都能做到这个程度。排名比我们靠前的房地产企业，福利只多不少。

这么大气的公司，当然不会在女性年龄和婚姻状况这种小事上纠结。我优秀，也许不是假象，但首先建立在这个基础之上。

然而疫情让这一切变成了过往。那段时间我和前同事们聊天，除了人事变动，裁员，降薪，他们最常提的是工资拖欠了多久多久。这在我听来简直不可思议，咱可是房地产公司！只有年底奖金多少的问题，哪里有拖欠工资这种说法。事实是，它发生了。

当我从事的行业走向滑坡路时（说下坡路有点太温和）再理智地回头看，一切变得很清晰：我的电梯可太多了。

2000年高校扩招，因此我没有那么费力就考上了大学。

2001年中国加入WTO（世界贸易组织），对经济和市场的骤然刺激，让我在就业大军中没有费太多力气就找到了工作。

还有那部最豪华，最快，最大的电梯：2006年之后，房地产行业一路高歌猛进的兴盛和繁荣，让我不必因为一份工作而过于委屈自己。除开性格，我想这也是我敢于一次又一次裸辞的底气。

我的看法是，每个年代，每个行业的人，都吃过时代的红利——不在这里，就在那里；不在此时，就在彼时。区别在于，时代以及各个行业内的个体，有没有意愿去客观分析、理智看待，而不是人云亦云。

理智而客观地把个体命运放进时代潮流中加以审视，并非为了否定自己，是一旦电梯开始下行，身在电梯中的你我，将不会一味沉浸在自我怀疑的痛苦之中，或陷入怨天尤人的牢笼，而会带着更为辽阔的视野，用开放的心态，豁达面对一切起伏。