面试时，如何获得简历外的加分项？

我不是做人事的，是咨询相关的行业。我总希望自己在客户面前，能够通过得体、清晰、有逻辑的语言表达赢得好感。同样站在对方的角度来看，他更希望看到我解决问题的主动性，表现责任感，富有合作精神。往远了说，如果还能制造一些对未来共同的期待，那么这一次的谈话就是有效的、愉快的。

不可否认，当我们对彼此还不够了解的时候，一些认知和印象都是可以通过精心设计的表达来传递的。

我代入HR的视角，发现其实每天问出的问题是大同小异的，面试者的一些回答有时也并不完全发自本心，偶尔在千篇一律模版化的标准答案中，忽然听见颇具个人色彩的回答，便会让人印象深刻。无论他体现性格的哪一面，都会往利于工作的这一方面去考量。

就像在聊天中，讲述自己独特经历的人更能吸引听众的注意力。如果你能用生动的故事传递信息，再结合对工作的洞察，我想更能触动面试官。那天我刷到一个妹妹讲述自己通过雅思面试的经历。她喜欢玩策略类桌游，她论述了在游戏中体验到的项目规划和资源优先配置的概念，并表示自己学会了把有限的预算分配给不同的职能部门，结束时还给考官传授了两个玩游戏的通关经验。她证明了她的多元能力，还让面试的谈话充满趣味性。考官一旦笑起来，他就会延续这种美好的感受，让你通过。

角色的转变也是一种思路。

如果你能以提问开始回答，那么你很快就能掌握面试的主动权。我想这个方法适合你已经进入复试，接触到了管理层的情况。我的一个客户在咨询时，他问我，当你的项目面临最大挑战的时候，团队内部却无法高效合作，你会怎么去转圜。我还没有回答，他开始讲述他之前建立团队的愿景和解决问题的思路。他引发了对话，也提升了沟通效率，让我们的谈话趋近一场关于成长话题的交流，而非单向输出的刻板咨询。即使你提出的问题当下没有什么更好的突破方式，但是你引出了对方的思考，也体现了你的专业深度和处理问题的能力。

大家面试时都想在最短的时间里，展现自己的价值，不过比起看到你的个人价值而言，HR更多考虑的是你与岗位的匹配程度，或者和公司文化的契合度。如果能找到一个切入点，将个人价值和岗位需求或者公司文化联系起来，就足够表现你对这份工作有更深层次的认同感，比起说一些炫耀能力的话，更能深入人心。

不过在所有方法技巧中，最受用的永远是真诚。面试的本质是人与人的交流，能够真实地展示自己，更容易建立信任，也方便自己找到与公司契合度高的，能更好体现自己价值的工作岗位。

如何也让“真诚”成为一种技巧呢。就是锻炼自己思考过后的真实表达。了解自己的优势，问问自己的失败经历给你带来什么财富；提前做功课展现自己对公司的关注，积极引导对话往好的方向发展。

最后提醒大家，面对求职，每一份精心准备的简历，不仅是你过往努力的凝练表达，更是你向未来发出的诚意邀约；每一次面试的机会，也不仅仅是对方对你的考察，更是你与自己目标的一次深度对话。认真对待每一次尝试，无论得意还是失意，都将它们看作你经验的积累，你会发现，通向你理想生活的桥梁，往往就藏在这些看似无足轻重的小动作里。