太强调效率和价值，对我们会有什么影响？

身在深圳这座一心赚钱的城市，我身边的大部分人都非常追求效率，积极进取，永远都走在让自己变得更好的路上。坦白来说，大部分情况下这都是一种很好的品质。需要警惕的，是当一个人将这个标准也拓展到别人身上，要求身边的人也都应该如此时。此时，本该适度的追求可能会变为一种对自我的压迫，进而演变成集体性压迫。

这让我回想起几年前群里的一段对话。当时是几个90后在批判，说国企/央企里很多中年人，不怎么干活，老是摸鱼。工作状态松散。话里话外都是对他们不能高效产出但却还身居高位拿着高薪的不满。那个时候大部分90后还没迈入30岁，算是年轻人。然后群里有一个正好在国央企的女生，40来岁。她说，但如果我们这个社会对所有中年人还采取高压和淘汰制，不允许中年人摸鱼，那也很可怕吧。

我当时下意识地觉得那个女生说得对，但还没到感同身受的地步。直到这几年很多90后也迈入中年，甚至遇到35岁危机，我又回忆起当时的那段话，好像自己成为了话里的中年人，才真正理解了她说的可怕是指什么。

如果将效率和价值当作排名第一的KPI，那如果一个人不能最大化地创造价值，不能持续进步和优化自我，就会是一种资源和生产力的浪费。但人的价值只有创造了一些东西才存在吗？人一定要不断追求进步吗？待在舒适区里为什么不行呢。人一定要一直高效吗？从资源和产出的角度来说，高效当然是最好的，但从人的角度来看，这没有人味。没有人味其实是很可怕的，是对创造力和人存在本身的一种扼杀。

试想一个中年人，上有老下有小，他只想轻松地完成他的本职工作，不再被持续进步和效率提升所绑架，只求不拖后腿，然后用保存的精力去陪伴家人孩子，去浪费时间去享受生活，又有什么问题呢。当效率和价值成了唯一的衡量尺度，那到底人生努力和进步的最终意义是什么。幸福要如何获得。

前段时间和一位40多岁的中年男士一起吃饭，他一直在大平台工作，攒够了能退休的钱，说他计划过几年提前退休，带着全家人去一个海边小城住。我们都表示羡慕，但聊着聊着他又开玩笑，看到我们年轻人这么有干劲，而他却只想躺平，是不是不好。我却觉得，没准当你换个环境，真正轻松下来的时候，创造力反而能更好地开启，也就顺势开启事业的第二春呢。

当一个人执着于效率的时候，心是绷紧的，是线性向前的，也就没有足够的空间去容纳其他的可能性。但如果心开放下来，变成一个更大的容器，能容纳更多东西，反而有可能长出一些别的什么。我现在越来越意识到，说到底，好奇心才是人最底层的驱动力，有好奇心才会有创造力，才会长出自己独特的想法，才能不知疲倦孜孜不倦地一直去做某件事。但好奇心需要发自心底的热爱来支撑，这绝不是仅仅靠着对自己的施压就能做到的，需要内心的驱动。

讲究效率，强调价值，这本是好事。但当一个社会只剩下这一种声音时，那些追求人生另一种活法的人，连喘息的空间都没有了。所以我更想要的，是在往这个方向走的同时，也能保留在“效率导向”和“非效率状态”之间切换的能力，拥有一种相对松弛的状态。这样，更多可能性会长出来。